Training & E-Learning
„Die Zusammenarbeit mit Factor-D ist von großer Zuverlässigkeit…
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„Die langjährige Zusammenarbeit mit factor-D hat uns ermöglicht,…
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„Die Workshops mit factor-D haben geholfen mit bewussten und…
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“Die wissenschaftlich fundierte Herangehensweise von factor-D…
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“Das innovative Lernangebot von factor-D ermöglicht unseren…
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“Auch aus externer Sicht konnten wir mit der Zusammenarbeit mit…
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“Die Zusammenarbeit mit factor-D Diversity Consulting war…
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“Die Workshops „Unconscious Bias – Make Better…
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Termine & Events
Lehrgang Diversity & Inclusion Manager*in - ab 10.4.2024
Im Lehrgang Diversity & Inclusion Manager*in lernen Sie, wie Sie D&I auf Basis einer ganzheitlichen Strategie in einer Organisation aufbauen und weiterentwickeln. Profitieren Sie von einem attraktiven Blended Learning Ausbildungskonzept, das aus Präsenzeinheiten, Online-Inputs, Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch und digitalen Kamingesprächen besteht. Die Schwerpunkte des Lehrgang D&I Manager*in orientieren sich an den Interessen der Teilnehmer*innen. Im Fokus
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Sonstige
DEI Implementierung - Learnings
Nachbericht zum factor-D Diversity Salon vom 27. März 2023. Nicht nur aus Erfolgen, auch aus Fehlentscheidungen gewinnt man wichtige Erkenntnisse für die Umsetzung von Diversity Management. Am 27. März veranstaltete factor-D den zweiten Diversity-Salon, der daher ganz unter dem Motto „DEI-Implementierung: Die wichtigsten Learnings“ stand. DEI-Verantwortliche aus dem DACH-Raum waren eingeladen, sich in kleiner Runde auszutauschen und
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Medienberichte
Im Auftrag der Gerechtigkeit
Diversity und Inklusion seien ein Prozess, der nie endet, sagt Manfred Wondrak, Geschäftsführer von factor-D. Im Interview mit DiePresse erklärt er, u.a. welche Maßnahmen dabei helfen langfristig am Puls der Zeit zu bleiben.
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Sonstige
Diskriminierungsschutz und soziale Nachhaltigkeit
Was hat Diskriminierungsschutz mit sozialer Nachhaltigkeit und unternehmerischem Handeln zu tun? Es zeigt sich, dass ein wirksamer Diskriminierungsschutz sozial und ökonomisch nachhaltiges Handeln miteinander vereint. Unternehmen und Mitarbeiter*innen profitieren daher gleichermaßen von einem guten Diskriminierungsschutz, der über die Einhaltung rechtlicher Vorgaben hinaus geht. Durch gezielte Maßnahmen können Unternehmen: Vertrauen und psychologische Sicherheit wachsen lassen Resilienz
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Sonstige
Nachhaltig, Inklusiv, Resilient - Diversity & Inclusion im Kontext von ESG
ESG steht für „Environment Social Governance“, also für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit hat ESG in der Unternehmenstätigkeit stark an Gewicht gewonnen. Bis vor Kurzem wurde „Corporate Social Responsibility“ (CSR) als Eckpfeiler der Nachhaltigkeitsstrategie von Unternehmen gesehen, wobei aber wenig Augenmerk auf die Verbindung von CSR-Maßnahmen und branchenspezifische Performance Kriterien gelegt wurde.
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Medienberichte
Es braucht eine ganzheitliche Diversity-Strategie
Was bedeutet Diversity and Inclusion? Wie entstehen Unconscious Bias und in welchen Unternehmensprozessen spielen diese ein Rolle! Im Interview mit Jean-Luc Arpaia von recruitingzirkus erklärt unser Geschäftsführer Manfred Wondrak, u.a. welche Effekte es hat, wenn Unternehmen sich dazu entscheiden, ihr Personal in Bezug auf Diversity & Bias zu zu schulen? Und er gibt Recruiter*innen Tipps für
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