Unser Ansatz
INDIVIDUELL
Wir setzen Transformationsprozesse in Gang. Dabei verpflichten wir uns über die Grundsätze der Unternehmensberatung (siehe UBIT) hinaus zu einer möglichst wertschätzenden und offenen Haltung gegenüber unseren Kund*innen und zu Respekt vor den individuellen Entwicklungsprozessen und –geschwindigkeiten in Organisationen.
POTENTIALORIENTIERT
Dennoch ist unsere Haltung zu Diversity eindeutig: Wir verstehen Vielfalt mitunter als Herausforderung, aber grundsätzlich als eine Bereicherung in persönlicher, unternehmerischer und gesellschaftlicher Hinsicht. Vielfältige und inklusive Unternehmen sind innovativer, resilienter und erfolgreicher.
GANZHEITLICH
Wir verfolgen einen ganzheitlichen Beratungsansatz, da wir DEI als Aspekt der Organisations- und Kulturentwicklung verstehen, der sich über alle Ebenen und Bereiche eines Unternehmens erstreckt. Durch eine sorgfältige strategische Anbindung wird DEI nicht zum Selbstzweck, sondern macht eine Organisation fit für die Zukunft.
NACHHALTIG
Um DEI nachhaltig in einer Organisation zu verankern, wollen wir vom Top Management bis zu den Mitarbeitenden alle an Bord holen. Wenn alle im Team eine Verbindung zu dem Thema herstellen können, kann jede*r Einzelne zu einer inklusiveren Organisationskultur und zu der Entwicklung von DEI-sensiblen Prozessen beitragen.

Unser factor-D Team
Unsere Expert*innen arbeiten seit 1998 zu Diversity, Equity & Inclusion und sind Vorreiter*innen in diesem Bereich. Als interdisziplinäres Team bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an Kompetenzen, die wir auf ihre jeweiligen Bedürfnisse abstimmen.
Wir beraten und trainieren in fünf Sprachen – Deutsch, Englisch, Französisch, Arabisch und Niederländisch

Manfred Wondrak
Managing Partner
+43 1 581 19 09m.wondrak@factor-d.at
Kärntner Ring 12/2b, 1010 Wien
Gründer von factor-D und Experte für Diversity & Inclusion sowie Unconscious Biases.
ZUM PROFILKompetenzen
- Diversity and Inclusion Strategie
Unconscious Bias
Behavioural Design Techniken (Inclusion Nudges)
Messung von Diversity
Inclusive Leadership Trainingskonzepte
AUSBILDUNG
- Studium MBA in General Management
CMC-Certified Management Consultant Zertifizierung
Diversity Management bei Gardenschwartz & Rowe und ASD
Neurodidaktik
Interkulturelles Konfliktmanagement
Hypnosystemische Konzepte, NLP, Systemisches Coaching, Moderation u.a.
Meine langjährige Expertise in Diversity und Unconscious Bias kombiniert mit meiner fundierten Managementerfahrung stelle ich im Rahmen meiner Beratungstätigkeit Unternehmen zur Verfügung.
Berufserfahrung: Unternehmensberater und Lehrtrainer mit Schwerpunkt Diversity & Inclusion und Unconscious Bias seit 2006; langjährige Tätigkeit im Management internationaler Konzerne (Citigroup, ÖIAG, SCHIG etc.) in mehr als 20 Ländern.
Unabhängiger Experte für Diversity & Equality für die Europäischen Kommission – DG Home Affairs & DG Justice. Mitglied der Expert*innengruppe zur Erstellung der ISO 30.415 Diversity & Inclusion.
Lehrbeauftragter der Donau-Universität Krems für Diversity Management & CSR (2017/18); der Universität Wien für Unconscious Bias and Discrimination, Gastvortragender an der WU Wien.
Engagement: Ideengeber für die Initiative Charta der Vielfalt in Österreich; langjähriges Mitglied der „Diversity Charters EU-level exchange platform“; Jury-Mitglied Diversitas – Diversitätsmanagement-Preis des BMBWF für Hochschul- und Forschungseinrichtungen; Mitglied der Expertengruppe des CSR-Jahrbuch; Mitglied des Neuroleadership Institute, New York.

Susanne Hamscha
Managing Partner
+43 1 581 19 09s.hamscha@factor-d.at
Kärntner Ring 12/2b, 1010 Wien
Expertin für Diversity, Equity & Inclusion, Gleichstellungsfragen und Inklusion
ZUM PROFILKompetenzen
- Diversity & Inclusion Strategie
Unconscious Bias
Diskriminierungssensible Sprache
Interkulturelle Kommunikation
Inklusive Organisationen und inklusives Verhalten
AUSBILDUNG
- Promovierte Kulturwissenschafterin (Schwerpunkte Gender, Disability, LGBTQI*)
Zertifikat: Diversity Trainerin (Eine Welt der Vielfalt, e.V.; Living Diversity)
Expertin für Planung und Implementierung von Diversity Strategien in (internationalen) Organisationen, Diversity & Inclusion im Hochschul- und Bildungsbereich, Gleichstellungsfragen und Inklusion, interkulturelle Zusammenarbeit.
Berufserfahrung: Diversity Management im Bereich internationale Mobilität und kultureller Austausch für Europa/Eurasien (Trainings für Führungskräfte und Mitarbeitende, Strategieplanung, Prozessbegleitung, Beratung); wissenschaftliche Forschung und Lehrtätigkeit an mehreren Hochschulen in Österreich, Deutschland und den USA; umfassende Vortrags- und Publikationstätigkeit mit Schwerpunkten Gender, Behinderung und LGBTQI*.
Engagement: Mentorin bei MENTEE (Mentoringprogramm für junge Menschen aus marginalisierten Gruppen), Mitglied im Gründungskomitee des Crip Magazine, Mitgründerin und Vorstandsmitglied von Women of Vienna (2017-2020).

Kooperationspartnerin Expertise Unconscious Biases und Führungskräfteentwicklung.
ZUM PROFILKompetenzen
- Unconscious Bias
AUSBILDUNG
- Diversity Management in Organisationen bei Alpe Adria Universität und ASD (Wien)
Lebens- und Sozialberaterin bei Psychosoziale Akademie (Wien)
Riding the creative Rollercoaster bei nowhere (England)
DemografieFIT bei ÖJAB (Wien)
Human Resources Management bei bfi Wien
Expertin für betriebliches Diversity Management und Gender, Personalentwicklung sowie Unconscious Bias. Zusätzliche Schwerpunkte sind Demografie- und Gesundheitsmanagement sowie Führungskräfteentwicklung mit Fokus „Führen in der Zukunft“ und Innovationsmanagement.
Berufserfahrung: Geschäftsführerin und Unternehmensberaterin bei Crossing Cultures und HILL International Türkei, Diversity Managerin und Personalentwicklerin der Allianz Versicherung, Mitarbeit bei EQUAL EU sowie INTI EU Projekten.
Lektorin: Arbeitsmarkt und Migration, Unconscious Bias sowie interkulturelle Kompetenz an der FH Burgenland, FH bfi Wien sowie WIPOL.
Engagement: Mitgründerin von ZukunftVIELFALT, Unterstützerin Neustart Schule, Initiatorin und Gründerin des Frauennetzwerkes Career Lounge, Entwicklung von spielerischen Tools zur Sensibilisierung hinsichtlich Diversity und Gesundheit.

Kooperationspartner Expertise Führungskräfteentwicklung und Teameffektivität
ZUM PROFILKompetenzen
- Leadership Team Effectiveness
Leading Diverse Teams
Intercultural Competence
AUSBILDUNG
- MBA, Webster University Vienna
Leadership & Management Methods, Performance Consulting International
Zertifizierter Administrator und Führungskräftecoach für:
Paradigm WorkPlace Big Five Profiles & 360,
NEO – PI – 3
Team Diagnostic Survey (TDS)
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Intercultural Development Inventory (IDI)
Intercultural Conflict Styles (ICS)
Emotional Intelligence EQ-i 2.0 and EQ 360
Thomas Kilmann Conflict Inventory (TKI)
Als Berater, Coach und Trainer mit 26 Jahren globaler Erfahrung ist meine Mission, Fach- und Führungskräfte aller Hintergründe dabei zu unterstützen, innerhalb eines diversen und sich ständig ändernden Weltmarkts zu kommunizieren, zu inspirieren und zu führen.
Experte bei der Integration von Diversity- und Inklusionsprinzipien innerhalb effektivitätssteigernder Maßnahmen von Teams und Führungskräften.
Berufserfahrung: Ich arbeite seit 26 Jahren in der Organisationsentwicklung, sowohl im Privat- als auch im öffentlichen Sektor in unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen. Ich bin Managing Partner bei Lighthouse OD, wo ich die Führung eines interdisziplinären Teams von Berater*innen, Coaches und Trainer*innen mit dem Fokus Teameffizienz, Digital Academies, Leadership, Change Management und agile Methoden übernehme.
Lehrbeauftragter an der Fachhochschule Wiener Neustadt, an der ich Kurse über Interkulturelle Kompetenz, Persönlichkeitsentwicklung und Leadership lehre.

Kooperationspartner Expertise Unconscious Bias in Englisch
ZUM PROFILKompetenzen
- Unconscious Bias
Diversity Didactics
AUSBILDUNG
- Studium der Bildungswissenschaften und Soziologie
Zertifizierung: Diversity Management (NTL Institute & ÖAGG)
Gruppendynamik & Organisationsberatung (ÖGGO)
Cross-cultural Competence (Intercultural Institute, USA)
Berufserfahrung: Lehrtrainer für Diversität seit 2002, zweisprachiger Organisationsberater, Spezialist für Cross-cultural Leadership der osb international, Lighthouse OD und NLT Institute, Mediation zwischen HQ & international Subsidiaries in 16 Ländern.
Lehrbeauftrager : Diversity & International Leadership, Unconscious Bias sowie CSR & Change Management an der Donau-Universität Krems , der TU Wien, dem Management Center Innsbruck und dem FH Campus Wien.
Engagement: Gründungs-und Vorstandsmitglied der ASD- Austrian Society for Diversity und dem Institut für Diversity, Jury-Mitglied Diversitas 2016 des BMWFW, Mitglied der Schiedskommission der Donau-Universität Krems, Initiator & Kooperationsbeauftragter für das National Trainings Laboratories Institute (NTL, USA) und der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik & Organisationsberatung (ÖGGO), EU Business Consultant for the CEE Region.

Kooperationspartner für agile Zusammenarbeit, Teamentwicklung und Unconscious Bias
ZUM PROFILKompetenzen
- Unconscious Bias
Agile Management
AUSBILDUNG
- Certified Management Consultant – CMC (ISO 17024)
Trainer für Erwachsenenbildung – ZTEB (ISO 17024)
Train-the-Trainer (Wifi Wien)
Systemische Unternehmensberatung (incite Wien
Experte für agile Zusammenarbeit und Teamentwicklung sowie Unconscious Bias. Weitere Schwerpunkt sind Moderation- und Gesprächsführung sowie Lern- und Feedbackkultur.
Berufserfahrung: Nach künstlerischen Tätigkeiten in der Staatsoper Berlin wechselte er ins Marketing zu Radio RTL Wien. Später gründete er eine Agentur für Promotion & Hospitality. Nach dem Verkauf der Agentur begann er als Unternehmensberater und Trainer zu arbeiten.
Engagement: Als langjähriges Mitglied der AGPRO war er in dieser auch im verschiedenen Positionen im Vorstand tätig.

Hani El Sharkawi
Senior Consultant
+43 1 581 19 09office@factor-d.at
Kärntner Ring 12/2b, 1010 Wien
Kooperationspartner Expertise Diversity & Inclusion und Interkulturelle Kompetenzen
ZUM PROFILKompetenzen
- Diversity & Inclusion
Inclusive Leadership
Interkulturelle Kompetenzen
AUSBILDUNG
- Master (MSc) in Coaching, Organisations- und Personalentwicklung (laufend)
Master (MA) in interkulturelle Kompetenzen
Diversity Management an der Donau-Universität-Krems
Bachelor (BSc) in Tourismus & Hotelmanagement
Ich nutze meine langjährige Erfahrung in Führungspositionen in 7 verschiedenen Ländern, meinen interkulturellen Hintergrund und meine fundierte Ausbildung um Menschen und Organisationen bei ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Experte für Führungskräfteentwicklung, Einführung von Diversity & Inclusion in Organisationen, Organisationsentwicklung, Leading Across Cultures, Service Excellence.
Berufserfahrung: Geschäftsführer von Inspiring Leaders e.U. (Organisationsentwicklung, Training, Coaching) in mehreren Sprachen, Führungserfahrung in der internationalen Luxushotellerie und im Hochschulwesen.

Kooperationspartnerin Expertise für Diversity, Unconscious Bias und Menschenrechte.
ZUM PROFILKompetenzen
- Betriebliches Diversity & Inclusion
AUSBILDUNG
- Studium der Rechtswissenschaften
Studium der Politikwissenschaften
Ausbildung zur Mediatorin
Expertin für menschenrechtliche Aspekte von Unternehmenskultur(en), Analyse, Strategieplanung, Prozessbegleitung.
Berufserfahrung: Unabhängige Menschenrechtskonsulentin und Trainerin (Prozessbegleitung und Training, Bedarfserhebung für, Konzeptionierung und Durchführung von Organisationsentwicklungsprozessen), wissenschaftliche Mitarbeiterin am Ludwig Boltzmann Institut für Menschenrechte (Wissenschaft und Lehre zu (Nicht-) Diskriminierung, Identität/Diversität und Zugang zum Recht).
Lehrbeauftragte: an der Universität Wien (Equality/Diversity, Anti-Diskriminierung, Politische Bildung), an der FH des bfi Wien (CSR&Menschenrechte) und der Donau Universität Krems (MR).
Engagement: Vizepräsidentin des Klagsverbands zur Durchsetzung der Rechte von Diskriminierungsopfern, Mitglied des Menschenrechtsbeirates bei der Volksanwaltschaft (2012-2014), Gründungs- und Vorstandsmitglied des Vereins ZARA-Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit (1999-2013).

Iona Eichleter
Office-Management und Projektmitarbeiterin
+43 1 581 19 09office@factor-d.at
Kärntner Ring 12/2b, 1010 Wien
Administration, Büroorganisation und Seminarmanagement
ZUM PROFILKompetenzen
- Assistentin, Projektmitarbeiterin
AUSBILDUNG
- Masterstudium Betriebswirtschaft an der Universität Wien

Peter Zlabinger
Projektmitarbeiter und Content Creator
+43 1 581 19 09office@factor-d.at
Kärntner Ring 12/2b, 1010 Wien
Lektor, Social Media und Content Creation E-Learning
ZUM PROFILKompetenzen
- Neurodivergenz und Gender
Inklusive Sprache
Content Creation in Social Media und E-Learnings
AUSBILDUNG
- Bachelor Wirtschaftspsychologie
Psychotherapeutisches Propädeutikum (in Ausbildung)