Unser Ansatz

INDIVIDUELL

Wir setzen Transformationsprozesse in Gang. Dabei verpflichten wir uns über die Grundsätze der Unternehmensberatung (siehe UBIT) hinaus zu einer möglichst wertschätzenden und offenen Haltung gegenüber unseren Kund*innen und zu Respekt vor den individuellen Entwicklungsprozessen und –geschwindigkeiten in Organisationen.

POTENTIALORIENTIERT

Dennoch ist unsere Haltung zu Diversity eindeutig: Wir verstehen Vielfalt mitunter als Herausforderung, aber grundsätzlich als eine Bereicherung in persönlicher, unternehmerischer und gesellschaftlicher Hinsicht. Vielfältige und inklusive Unternehmen sind innovativer, resilienter und erfolgreicher.

GANZHEITLICH

Wir verfolgen einen ganzheitlichen Beratungsansatz, da wir DEI als Aspekt der Organisations- und Kulturentwicklung verstehen, der sich über alle Ebenen und Bereiche eines Unternehmens erstreckt. Durch eine sorgfältige strategische Anbindung wird DEI nicht zum Selbstzweck, sondern macht eine Organisation fit für die Zukunft.

NACHHALTIG

Um DEI nachhaltig in einer Organisation zu verankern, wollen wir vom Top Management bis zu den Mitarbeitenden alle an Bord holen. Wenn alle im Team eine Verbindung zu dem Thema herstellen können, kann jede*r Einzelne zu einer inklusiveren Organisationskultur und zu der Entwicklung von DEI-sensiblen Prozessen beitragen.

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Unser factor-D Team

Unsere Expert*innen arbeiten seit 1998 zu Diversity, Equity & Inclusion und sind Vorreiter*innen in diesem Bereich. Als interdisziplinäres Team bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an Kompetenzen, die wir auf ihre jeweiligen Bedürfnisse abstimmen.

Wir beraten und trainieren in fünf Sprachen – Deutsch, Englisch, Französisch, Arabisch und Niederländisch

Manfred Wondrak

Manfred Wondrak

Managing Partner
+43 1 581 19 09
m.wondrak@factor-d.at

Standort: Wien

Gründer von factor-D und Experte für Diversity & Inclusion sowie Unconscious Biases.

ZUM PROFIL
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Kompetenzen

  • Diversity and Inclusion Strategie
    Unconscious Bias
    Behavioural Design Techniken (Inclusion Nudges)
    Messung von Diversity
    Inclusive Leadership Trainingskonzepte
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AUSBILDUNG

  • Studium MBA in General Management
    CMC-Certified Management Consultant Zertifizierung
    Diversity Management bei Gardenschwartz & Rowe und ASD
    Neurodidaktik
    Interkulturelles Konfliktmanagement
    Hypnosystemische Konzepte, NLP, Systemisches Coaching, Moderation u.a.

Meine langjährige Expertise in Diversity und Unconscious Bias kombiniert mit meiner fundierten Managementerfahrung stelle ich im Rahmen meiner Beratungstätigkeit Unternehmen zur Verfügung.

Berufserfahrung: Unternehmensberater und Lehrtrainer mit Schwerpunkt Diversity & Inclusion und Unconscious Bias seit 2006; langjährige Tätigkeit im Management internationaler Konzerne (Citigroup, ÖIAG, SCHIG etc.) in mehr als 20 Ländern.

Unabhängiger Experte für Diversity & Equality für die Europäischen Kommission – DG Home Affairs & DG Justice. Mitglied der Expert*innengruppe zur Erstellung der ISO 30.415 Diversity & Inclusion.

Lehrbeauftragter der Donau-Universität Krems für Diversity, Equity & Inclusion (2024); der Universität Wien für Unconscious Bias and Discrimination, Gastvortragender an der WU Wien.

Engagement: Ideengeber für die Initiative Charta der Vielfalt in Österreich; langjähriges Mitglied der „Diversity Charters EU-level exchange platform“; Jury-Mitglied Diversitas – Diversitätsmanagement-Preis des BMBWF für Hochschul- und Forschungseinrichtungen; Mitglied der Expertengruppe des CSR-Jahrbuch; Mitglied des Neuroleadership Institute, New York.

Susanne Hamscha

Susanne Hamscha

Managing Partner
+43 1 581 19 09
s.hamscha@factor-d.at

Standort: Wien

Expertin für Diversity, Equity & Inclusion, Gleichstellungsfragen und Inklusion

ZUM PROFIL
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Kompetenzen

  • Diversity & Inclusion Strategie
    DEI & soziale Nachhaltigkeit (CSRD, ESG, SDGs)
    Unconscious Bias
    Diskriminierungssensible Sprache & Interkulturelle Kommunikation
    Inklusive Organisationen und inklusives Verhalten
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AUSBILDUNG

  • Promovierte Kulturwissenschafterin (Schwerpunkte Gender, Disability, LGBTQI*)
    Zertifikat: Diversity Trainerin (Eine Welt der Vielfalt, e.V.; Living Diversity)

Expertin für Planung und Implementierung von Diversity Strategien in (internationalen) Organisationen, Diversity und soziale Nachhaltigkeit, Diversity & Inclusion im Hochschul- und Bildungsbereich, Gleichstellungsfragen und Inklusion, interkulturelle Zusammenarbeit.

Berufserfahrung: Diversity Management im Bereich internationale Mobilität und kultureller Austausch für Europa/Eurasien (Trainings für Führungskräfte und Mitarbeitende, Strategieplanung, Prozessbegleitung, Beratung); wissenschaftliche Forschung und Lehrtätigkeit an mehreren Hochschulen in Österreich, Deutschland und den USA; umfassende Vortrags- und Publikationstätigkeit mit Schwerpunkten Gender, Behinderung und LGBTQI*.

Engagement: Mentorin bei MENTEE (Mentoringprogramm für junge Menschen aus marginalisierten Gruppen), Mitglied im Gründungskomitee des Crip Magazine, Mitgründerin und Vorstandsmitglied von Women of Vienna (2017-2020).

Natalie de Groot

Natalie de Groot

Office-Management und Projektmitarbeiterin
+43 1 581 19 09
office@factor-d.at

Standort: Wien

Administration, Büroorganisation und Seminarmanagement

ZUM PROFIL
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Kompetenzen

  • Assistentin, Projektmitarbeiterin
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AUSBILDUNG

  • Universitätslehrgang Business Management, Universität Graz. Masterstudium Zeitgeschichte und Medien an der Universität Wien. Geschichtswissenschaften an der Universität Wien.

Aufgabengebiete: zuständig  für den reibungslosen Ablauf im Büro, Termin- und Schulungskoordination, Kundenakquise, Organisation

Sofia Gamperer

Sofia Gamperer

Junior Trainerin und Consultant
+43 1 581 19 09
s.gamperer@factor-d.at

Standort: Wien

Trainerin & Consultant für Diversity, Equity & Inclusion

ZUM PROFIL
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Kompetenzen

  • Bias und Diskriminierung
    Migration und Integration
    Interkulturelle/ Internationale Kommunikation und Zusammenarbeit
    Konfliktlösung (Masterarbeit zum Thema „Mediation of Hate Crime: The Role of Social Identity and the Mitigation of its Influence“)
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AUSBILDUNG

  • BA Kultur- und Sozialanthropologie, Universität Wien
    MA „Intercultural Encounters“, Universität Helsinki
    C1 Advanced, Cambridge English (Niveau C2)
    DALF Französisch (Niveau C1)

Berufserfahrung: Workshopassistenz zu den Themen Flucht und Rassismus für die NGO Asylkoordination Österreich, Koordination in der Flüchtlingshilfe für die Volkshilfe Wien.

Engagement: Impulsgeberin und Entwicklung des Internationalen Komitees der Hochschüler*innenschaft Helsinki mit dem Ziel der Inklusion von internationalen Studierenden in das finnische Universitäts- und Arbeitsleben, Tutorin für neue (internationale) Studierende, Freiwilliges soziales Jahr in Frankreich: Vorbildfunktion für Jugendliche und Erwachsene aus schwierigen sozialen Verhältnissen.

 

Sabine Caliskan

Sabine Caliskan

Senior Consultant
+43 1 581 19 09
office@factor-d.at

Standort: Wien

Kooperationspartnerin Expertise Unconscious Biases und Führungskräfteentwicklung.

ZUM PROFIL
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Kompetenzen

  • Unconscious Bias
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AUSBILDUNG

  • Diversity Management in Organisationen bei Alpe Adria Universität und ASD (Wien)
    Lebens- und Sozialberaterin bei Psychosoziale Akademie (Wien)
    Riding the creative Rollercoaster bei nowhere (England)
    DemografieFIT bei ÖJAB (Wien)
    Human Resources Management bei bfi Wien

Expertin für betriebliches Diversity Management und Gender, Personalentwicklung sowie Unconscious Bias. Zusätzliche Schwerpunkte sind Demografie- und Gesundheitsmanagement sowie Führungskräfteentwicklung mit Fokus „Führen in der Zukunft“ und Innovationsmanagement.

Berufserfahrung: Geschäftsführerin und Unternehmensberaterin bei Crossing Cultures und HILL International Türkei, Diversity Managerin und Personalentwicklerin der Allianz Versicherung, Mitarbeit bei EQUAL EU sowie INTI EU Projekten.

Lektorin: Arbeitsmarkt und Migration, Unconscious Bias sowie interkulturelle Kompetenz an der FH Burgenland, FH bfi Wien sowie WIPOL.

Engagement: Mitgründerin von ZukunftVIELFALT, Unterstützerin Neustart Schule, Initiatorin und Gründerin des Frauennetzwerkes Career Lounge, Entwicklung von spielerischen Tools zur Sensibilisierung hinsichtlich Diversity und Gesundheit.

Kevin Daly

Kevin Daly

Senior Consultant
+43 1 581 19 09
office@factor-d.at

Standort: Wien

Kooperationspartner Expertise Führungskräfteentwicklung und Teameffektivität

ZUM PROFIL
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Kompetenzen

  • Leadership Team Effectiveness
    Leading Diverse Teams
    Intercultural Competence
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AUSBILDUNG

  • MBA, Webster University Vienna
    Leadership & Management Methods, Performance Consulting International

    Zertifizierter Administrator und Führungskräftecoach für:
    Paradigm WorkPlace Big Five Profiles & 360,
    NEO – PI – 3
    Team Diagnostic Survey (TDS)
    Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
    Intercultural Development Inventory (IDI)
    Intercultural Conflict Styles (ICS)
    Emotional Intelligence EQ-i 2.0 and EQ 360
    Thomas Kilmann Conflict Inventory (TKI)

Als Berater, Coach und Trainer mit 26 Jahren globaler Erfahrung ist meine Mission, Fach- und Führungskräfte aller Hintergründe dabei zu unterstützen, innerhalb eines diversen und sich ständig ändernden Weltmarkts zu kommunizieren, zu inspirieren und zu führen.

Experte bei der Integration von Diversity- und Inklusionsprinzipien innerhalb effektivitätssteigernder Maßnahmen von Teams und Führungskräften.

Berufserfahrung: Ich arbeite seit 26 Jahren in der Organisationsentwicklung, sowohl im Privat- als auch im öffentlichen Sektor in unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen. Ich bin Managing Partner bei Lighthouse OD, wo ich die Führung eines interdisziplinären Teams von Berater*innen, Coaches und Trainer*innen mit dem Fokus Teameffizienz, Digital Academies, Leadership, Change Management und agile Methoden übernehme.

Lehrbeauftragter an der Fachhochschule Wiener Neustadt, an der ich Kurse über Interkulturelle Kompetenz, Persönlichkeitsentwicklung und Leadership lehre.

Roland Engel

Roland Engel

Senior Consultant
+43 1 581 19 09
office@factor-d.at

Standort: Wien

Kooperationspartner Expertise Unconscious Bias in Englisch

ZUM PROFIL
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Kompetenzen

  • Unconscious Bias
    Diversity Didactics
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AUSBILDUNG

  • Studium der Bildungswissenschaften und Soziologie
    Zertifizierung: Diversity Management (NTL Institute & ÖAGG)
    Gruppendynamik & Organisationsberatung (ÖGGO)
    Cross-cultural Competence (Intercultural Institute, USA)

Berufserfahrung: Lehrtrainer für Diversität seit 2002, zweisprachiger Organisationsberater, Spezialist für Cross-cultural Leadership der osb international, Lighthouse OD und NLT Institute, Mediation zwischen HQ & international Subsidiaries in 16 Ländern.

Lehrbeauftrager : Diversity & International Leadership, Unconscious Bias sowie CSR & Change Management an der Donau-Universität Krems , der TU Wien, dem Management Center Innsbruck und dem FH Campus Wien.

Engagement: Gründungs-und Vorstandsmitglied der ASD- Austrian Society for Diversity und dem Institut für Diversity, Jury-Mitglied Diversitas 2016 des BMWFW, Mitglied der Schiedskommission der Donau-Universität Krems, Initiator & Kooperationsbeauftragter für das National Trainings Laboratories Institute (NTL, USA) und der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik & Organisationsberatung (ÖGGO), EU Business Consultant for the CEE Region.

Markus Knopp

Markus Knopp

Senior Consultant
+43 1 581 19 09
office@factor-d.at

Standort: Wien

Kooperationspartner für agile Zusammenarbeit, Teamentwicklung und Unconscious Bias

ZUM PROFIL
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Kompetenzen

  • Unconscious Bias
    Agile Management
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AUSBILDUNG

  • Certified Management Consultant – CMC (ISO 17024)
    Trainer für Erwachsenenbildung – ZTEB (ISO 17024)
    Train-the-Trainer (Wifi Wien)
    Systemische Unternehmensberatung (incite Wien

Experte für agile Zusammenarbeit und Teamentwicklung sowie Unconscious Bias. Weitere Schwerpunkt sind Moderation- und Gesprächsführung sowie Lern- und Feedbackkultur.

Berufserfahrung: Nach künstlerischen Tätigkeiten in der Staatsoper Berlin wechselte er ins Marketing zu Radio RTL Wien. Später gründete er eine Agentur für Promotion & Hospitality. Nach dem Verkauf der Agentur begann er als Unternehmensberater und Trainer zu arbeiten.

Engagement: Als langjähriges Mitglied der AGPRO war er in dieser auch im verschiedenen Positionen im Vorstand tätig.

Yulia Kozyrakis

Yulia Kozyrakis

Consultant
+43 1 581 19 09
office@factor-d.at

Standort: Hamburg

Kooperationspartnerin Expertise Unconscious Bias, Inclusive Leadership in Englisch/Deutsch

ZUM PROFIL
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Kompetenzen

  • Inclusive Leadership (Englisch/Deutsch)
    Unconscious Bias
    Interkulturelle Kommunikation
    Diversity & Leadership Strategieberatung
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AUSBILDUNG

  • Promovierte Literatur- und Kulturwissenschaftlerin (Schwerpunkt Race & Ethnicity, Identity Formation), Pädagogikstudium (Schwerpunkt Interkulturelles Lernen), Leadership Journey Guide (Unity Effect gGmbH), Toleranztrainerin (Colored Glasses e.V.)

Berufserfahrung: Diversity-Management in Stipendienprogrammen, bei Auswahlverfahren für Talentförderung und in Programmen für internationale Mobilität (USA & Kanada), Beratung, Konzeption und Durchführung von Programmen für internationale Zusammenarbeit in der Berufsbildung (Präsenz/Online), Führung internationaler Teams, interkulturelle Vor- und Nachbereitung von Auslandsentsendungen, Diversity-Management im NGO- und Stiftungssektor.

Engagement: Mentorin bei MentorMe (Mentorenprogramm für Frauen); Jurymitglied und Trainerin beim UWC Ukraine National Committee (Interkulturelle Orientierung vor Schülerauslandsaufenthalten)

Hani El Sharkawi

Hani El Sharkawi

Senior Consultant
+43 1 581 19 09
office@factor-d.at

Standort: Wien

Kooperationspartner Expertise Diversity & Inclusion und Interkulturelle Kompetenzen

ZUM PROFIL
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Kompetenzen

  • Diversity & Inclusion
    Inclusive Leadership
    Interkulturelle Kompetenzen
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AUSBILDUNG

  • Master (MSc) in Coaching, Organisations- und Personalentwicklung (laufend)
    Master (MA) in interkulturelle Kompetenzen
    Diversity Management an der Donau-Universität-Krems
    Bachelor (BSc) in Tourismus & Hotelmanagement

Ich nutze meine langjährige Erfahrung in Führungspositionen in 7 verschiedenen Ländern, meinen interkulturellen Hintergrund und meine fundierte Ausbildung um Menschen und Organisationen bei ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Experte für Führungskräfteentwicklung, Einführung von Diversity & Inclusion in Organisationen, Organisationsentwicklung, Leading Across Cultures, Service Excellence.

Berufserfahrung: Geschäftsführer von Inspiring Leaders e.U. (Organisationsentwicklung, Training, Coaching) in mehreren Sprachen, Führungserfahrung in der internationalen Luxushotellerie und im Hochschulwesen.

Johannes Wirgler

Johannes Wirgler

Consultant
+43 1 581 19 09
office@factor-d.at

Standort: Wien

Kooperationspartner für Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung und Digitalisierung

ZUM PROFIL
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Kompetenzen

  • Unconscious Bias,
    Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung,
    Digitalisierung
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AUSBILDUNG

  • Psychotherapeutisches Propädeutikum, Beratungswissenschaften und Management sozialer Systeme - Sigmund Freud PrivatUniversität Wien, Elektronische Informationsdienste – Schwerpunkt Informationsmanagement - Fachhochschule Technikum – Wien,
    Zertifikat: Certified Business Coach (CBC), Akademischer Coach, Organisationsentwickler und Personalentwickler,
    Certified Scrum Product Owner® (CSPO)

Berufserfahrung: Selbständiger Unternehmensberater, Business-Coach, Team-Coach und Digitalisierungsexperte, über 15 Jahre in der Softwarebranche im agilen Leadership – Führung von Teams und Planung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Softwareprojekten.

Lehrbeauftragter der FH Campus Wien für Teamarbeit und Prof. Präsentation, FH Technikum Wien für IVL Agile Methoden und ARGE Bildungsmanagement im Lehrgang Coaching, Organisations- und Personalentwicklung

Katrin Wladasch

Katrin Wladasch

Senior Consultant
+43 1 581 19 09
office@factor-d.at

Standort: Wien

Kooperationspartnerin Expertise für Diversity, Unconscious Bias und Menschenrechte.

ZUM PROFIL
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Kompetenzen

  • Betriebliches Diversity & Inclusion
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AUSBILDUNG

  • Studium der Rechtswissenschaften
    Studium der Politikwissenschaften
    Ausbildung zur Mediatorin

Expertin für menschenrechtliche Aspekte von Unternehmenskultur(en), Analyse, Strategieplanung, Prozessbegleitung.

Berufserfahrung: Unabhängige Menschenrechtskonsulentin und Trainerin (Prozessbegleitung und Training, Bedarfserhebung für, Konzeptionierung und Durchführung von Organisationsentwicklungsprozessen), wissenschaftliche Mitarbeiterin am Ludwig Boltzmann Institut für Menschenrechte (Wissenschaft und Lehre zu (Nicht-) Diskriminierung, Identität/Diversität und Zugang zum Recht).

Lehrbeauftragte: an der Universität Wien (Equality/Diversity, Anti-Diskriminierung, Politische Bildung), an der FH des bfi Wien (CSR&Menschenrechte) und der Donau Universität Krems (MR).

Engagement: Vizepräsidentin des Klagsverbands zur Durchsetzung der Rechte von Diskriminierungsopfern, Mitglied des Menschenrechtsbeirates bei der Volksanwaltschaft (2012-2014), Gründungs- und Vorstandsmitglied des Vereins ZARA-Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit (1999-2013).

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