Unser Ansatz
INDIVIDUELL
Wir setzen Transformationsprozesse in Gang. Dabei verpflichten wir uns über die Grundsätze der Unternehmensberatung (siehe UBIT) hinaus zu einer möglichst wertschätzenden und offenen Haltung gegenüber unseren Kund*innen und zu Respekt vor den individuellen Entwicklungsprozessen und –geschwindigkeiten in Organisationen.
POTENTIALORIENTIERT
Dennoch ist unsere Haltung zu Diversity eindeutig: Wir verstehen Vielfalt mitunter als Herausforderung, aber grundsätzlich als eine Bereicherung in persönlicher, unternehmerischer und gesellschaftlicher Hinsicht. Vielfältige und inklusive Unternehmen sind innovativer, resilienter und erfolgreicher.
GANZHEITLICH
Wir verfolgen einen ganzheitlichen Beratungsansatz, da wir DEI als Aspekt der Organisations- und Kulturentwicklung verstehen, der sich über alle Ebenen und Bereiche eines Unternehmens erstreckt. Durch eine sorgfältige strategische Anbindung wird DEI nicht zum Selbstzweck, sondern macht eine Organisation fit für die Zukunft.
NACHHALTIG
Um DEI nachhaltig in einer Organisation zu verankern, wollen wir vom Top Management bis zu den Mitarbeitenden alle an Bord holen. Wenn alle im Team eine Verbindung zu dem Thema herstellen können, kann jede*r Einzelne zu einer inklusiveren Organisationskultur und zu der Entwicklung von DEI-sensiblen Prozessen beitragen.
