Success Stories

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Sonstige

DEI Implementierung - Learnings

Nachbericht zum factor-D Diversity Salon vom 27. März 2023. Nicht nur aus Erfolgen, auch aus Fehlentscheidungen gewinnt man wichtige Erkenntnisse für die Umsetzung von Diversity Management. Am 27. März veranstaltete factor-D den zweiten Diversity-Salon, der daher ganz unter dem Motto „DEI-Implementierung: Die wichtigsten Learnings“ stand. DEI-Verantwortliche aus dem DACH-Raum waren eingeladen, sich in kleiner Runde auszutauschen und

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Das Foto zeigt die Zeitung "Die Presse" als Zeitungsrolle mit der Aufschrift "unabhängige Tageszeitung für Österreich"

Medienberichte

Im Auftrag der Gerechtigkeit

Diversity und Inklusion seien ein Prozess, der nie endet, sagt Manfred Wondrak, Geschäftsführer von factor-D. Im Interview mit DiePresse erklärt er, u.a. welche Maßnahmen dabei helfen langfristig am Puls der Zeit zu bleiben.

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Sonstige

Diskriminierungsschutz und soziale Nachhaltigkeit

Was hat Diskriminierungsschutz mit sozialer Nachhaltigkeit und unternehmerischem Handeln zu tun? Es zeigt sich, dass ein wirksamer Diskriminierungsschutz sozial und ökonomisch nachhaltiges Handeln miteinander vereint. Unternehmen und Mitarbeiter*innen profitieren daher gleichermaßen von einem guten Diskriminierungsschutz, der über die Einhaltung rechtlicher Vorgaben hinaus geht. Durch gezielte Maßnahmen können Unternehmen: Vertrauen und psychologische Sicherheit wachsen lassen Resilienz

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Sonstige

Nachhaltig, Inklusiv, Resilient - Diversity & Inclusion im Kontext von ESG

ESG steht für „Environment Social Governance“, also für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit hat ESG in der Unternehmenstätigkeit stark an Gewicht gewonnen. Bis vor Kurzem wurde „Corporate Social Responsibility“ (CSR) als Eckpfeiler der Nachhaltigkeitsstrategie von Unternehmen gesehen, wobei aber wenig Augenmerk auf die Verbindung von CSR-Maßnahmen und branchenspezifische Performance Kriterien gelegt wurde.

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Bild von Manfred Wondrak

Medienberichte

Es braucht eine ganzheitliche Diversity-Strategie

Was bedeutet Diversity and Inclusion? Wie entstehen Unconscious Bias und in welchen Unternehmensprozessen spielen diese ein Rolle! Im Interview mit Jean-Luc Arpaia von recruitingzirkus erklärt unser Geschäftsführer Manfred Wondrak, u.a. welche Effekte es hat, wenn Unternehmen sich dazu entscheiden, ihr Personal in Bezug auf Diversity & Bias zu zu schulen? Und er gibt Recruiter*innen Tipps für

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Medienberichte

5 Schritte gegen unbewusste Vorurteile

Unbewusste Denkmuster lassen sich nur schwer korrigieren! Im Beitrag von DerStandard – Karriere vom 31.8./1.9.2019 zeigt Bias-Experte Manfred Wondrak fünf Schritte auf, mit denen sich “blinde Flecken” im Denken verringern lassen.

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