Strategien gegen Unconscious Bias und für bessere (Personal-)Entscheidungen in Ihrer Organisation!

Unconscious Bias gelten als eine der größten Barrieren für mehr Diversity in Unternehmen. Unconscious Bias sind kognitive Verzerrungen, die sich mitunter als unbewusste Vorurteile und kollektive Verhaltensweisen im Arbeitsalltag manifestieren und unser Urteilsvermögen beeinflussen.

Die Verzerrungseffekte sind vielfältig und laufen meist unbewusst und instinktiv ab: Aufgrund Unconscious Biases lassen wir uns von gewissen Äußerlichkeiten von Personen blenden. Menschen, die uns ähnlich sind, stimmen uns positiv. Wir unterschätzen die Zeit, die wir für ein Projekt brauchen und wir räumen Informationen, die unseren eigenen Vorstellungen entsprechen, einen höheren Stellenwert ein.

Der Beratungsansatz von factor-D verknüpft aktuelle Erkenntnisse aus der Kognitionspsychologie, Hirnforschung und Verhaltensökonomie mit klassischen Diversity-Ansätzen. Mit dieser umfassenden Expertise unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von wirksamen Anti-Bias-Strategien und Lernkonzepten. Entscheidungsumfelder und Entscheidungsprozesse werden verändert und die negativen Auswirkungen von Unconscious Bias in Ihrer gesamten Organisation reduziert.