HR Consulting & Sparring

In HR-Prozessen verbergen sich viele Bias-Fallen. Diese decken wir auf und entwickeln gemeinsam mit Ihren HR-Teams bias- und diversity-sensible Prozesse. Als Sparring-Partner*innen und Bias-Beobachter*innen spiegeln wir Ihnen außerdem Dynamiken, die zu bias-behafteten Entscheidungen führen und erarbeiten Gegenstrategien.

Ihr Nutzen:

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  Durchleuchtung Ihrer HR-Prozesse und Identifikation von Bias-Fallen

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  Entwicklung bias- und diversity-sensibler Prozesse

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  Schaffung von transparenteren und objektiveren Entscheidungen

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  Erweiterung des Pools an potenziellen Arbeitnehmer*innen