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Im Auftrag der Gerechtigkeit
Diversity und Inklusion seien ein Prozess, der nie endet, sagt Manfred Wondrak, Geschäftsführer von factor-D. Im Interview mit DiePresse erklärt er, u.a. welche Maßnahmen dabei helfen langfristig am Puls der Zeit zu bleiben. –> Gesamter Beitrag als PDF zum Download
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Diskriminierungsschutz und soziale Nachhaltigkeit
Was hat Diskriminierungsschutz mit sozialer Nachhaltigkeit und unternehmerischem Handeln zu tun? Es zeigt sich, dass ein wirksamer Diskriminierungsschutz sozial und ökonomisch nachhaltiges Handeln miteinander vereint. Unternehmen und Mitarbeiter*innen profitieren daher gleichermaßen von einem guten Diskriminierungsschutz, der über die Einhaltung rechtlicher Vorgaben hinaus geht. Durch gezielte Maßnahmen können Unternehmen: Vertrauen und psychologische Sicherheit wachsen lassen Resilienz
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Nachhaltig, Inklusiv, Resilient - Diversity & Inclusion im Kontext von ESG
ESG steht für „Environment Social Governance“, also für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit hat ESG in der Unternehmenstätigkeit stark an Gewicht gewonnen. Bis vor Kurzem wurde „Corporate Social Responsibility“ (CSR) als Eckpfeiler der Nachhaltigkeitsstrategie von Unternehmen gesehen, wobei aber wenig Augenmerk auf die Verbindung von CSR-Maßnahmen und branchenspezifische Performance Kriterien gelegt wurde.
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Wir sollten unser Bauchgefühl öfter hinterfragen - WisR Podcast
Brauchen wir anonymisierte Bewerbungen? Hat das Bauchgefühl auch mal Unrecht? Warum sollten wir uns für die “Big 6” – jene Vorurteils-Bereiche, die unsere Arbeit maßgeblich beeinflussen – sensibilisieren? Unconscious Bias-Experte Manfred Wondrak gibt in einem Gespräch mit WisR Einblicke in seine 22-jährige Beratungsarbeit und erzählt, welche Methoden Unternehmen nutzen, um gedanklichen Stereotypen nicht auf den
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