3 Gründe für mehr Diversität im Vorstand.
Wenn alle im Vorstand Männer um die 50 sind, denken alle gleich und machen die gleichen Fehler. Sich breiter aufzustellen, kann einen erfolgreicher machen – und vor Krisen bewahren.
Ein Interview mit Manfred Wondrak, Geschäftsführer der factor-D, in der Ausgabe 3/17 des Magazins DieWirtschaft.
