Brauchen wir anonymisierte Bewerbungen? Hat das Bauchgefühl auch mal Unrecht? Warum sollten wir uns für die “Big 6” – jene Vorurteils-Bereiche, die unsere Arbeit maßgeblich beeinflussen – sensibilisieren?
Unconscious Bias-Experte Manfred Wondrak gibt in einem Gespräch mit WisR Einblicke in seine 22-jährige Beratungsarbeit und erzählt, welche Methoden Unternehmen nutzen, um gedanklichen Stereotypen nicht auf den Leim zu gehen und eine größere Vielfalt unter den Mitarbeitern zu etablieren